Peut-être avez-vous en tête ce refrain de Motivés, le chant des Partisans. Un hymne de manif. Le groupe Zebda l’a sorti en 1997 et réédité depuis, tant son succès a été important :
Ce mantra a toujours été d’actualité, notamment durant les récents défilés.
Motivés, motivés
Il faut se motiver !
Motivés, motivés
Soyons motivés !
Motivés, motivés
Motivés, motivés !
Eh bien, en guise d’introduction, accordons-nous joyeusement le plaisir d’être motivés. Et pour ce qui relève de notre propos, ici sur cette plateforme, tentons d’y voir plus clair dans cette motivation au travail. Ne pourrions-nous pas goûter davantage cette sensation d’une motivation comblée, pleinement satisfaite ?
Ce thème constitue un bon motif pour poursuivre notre lecture, n’est-il-pas ?
Hélas, mille fois hélas, nous l’avons trop souvent constaté, la motivation est rarement présente aux rendez-vous professionnels.
Au cours de nos entretiens de Bilan de Compétences, combien de fois avons-nous rencontré de professionnels talentueux, découragés par le cadre qui leur était imposé. Combien de fois, avons-nous rencontré de ces personnes déboussolées, traversées par l’ennui, le désintérêt, la perte de sens, l’envie de tout quitter. Combien de ces talents, énergies, volontés, convictions sous-utilisées, dévalorisées.
Les propos qui suivent proviennent de ce type d’entretiens. Ils ont été recueillis au fil de nos accompagnements menés par Sabrina GAS et moi-même chez DYNAM RH, Centre de Bilan de Compétences.
Mais tout d’abord, revenons au Chant des Partisans et aux artistes du groupe Toulousain, militant et engagé des années 2000. Je pense en particulier à Mouss, Hakim et Magyd. Je tiens à leur rendre hommage pour leur démarche et leur audace. Il en est de même pour les premiers auteurs de cette chanson écrite en 1943 : Anna Marly, Germaine Sablon, Joseph Kessel et Maurice Druon.
Diantre, de quelle puissante motivation étaient-ils animés à Toulouse en 97 ou à Londres en 43 ?
A Toulouse, souvenez-vous, en écho aux propos odieux et pathétiques d’un Président Chirac hors de contrôle : « le bruit et l’odeur ».
Ou, au printemps 1943, au cœur de la déflagration mondiale entre l’après-Stalingrad et l’avant assassinat de Jean Moulin.
La Motivation, ah voici un sujet sérieux qui nous donne envie ! Allons-y, c’est un thème qui nous tient à cœur à DYNAM RH. Sabrina GAS et moi-même.
Il est si vaste que je pourrais le traiter de plusieurs manières dans de nombreuses dimensions.
Limitons cette fois-ci, notre propos à la taille des trois points qui terminent cette phrase…
Point d’exclamation, sacré nom de nom !
- De la motivation, c’est de cela dont on a besoin ; le reste je m’en charge !
- Ah, s’ils avaient davantage de motivation dans le service !
- Vas-y, mets-y toute ta motivation !
Point d’interrogation, peut-être ?
- Comment voulez-vous être motivée avec de tel/de telles : salaires, primes, conditions de travail, chefs, collègues ?
- Désormais, qu’est-ce qui me permettrait de retrouver de la motivation ?
- Comment parvenir à les motiver ?
Points de suspension, après tout…
- Motivés, tu parles. De toute façon, on n’aura pas de retraite, alors…
- Depuis quelque temps, je ne perçois plus de motivation dans ton équipe…
- Ma motivation, à vrai dire, je ne la sens plus ; J’y crois plus vraiment en fait…
Point final ; passons à la ligne.
Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite
Frédéric BERNIER
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