Que veulent les entreprises ? Des salarié-es heureux-ses au travail, et pour ça tout est permis ! Salle de sport, cours de yoga, toboggan, piscine à boules et j’en passe ! Le lieu de travail devient un espace où l’on se sent bien. Cette méthode, on l’appelle le Happiness Management.
C’est un terme venant des États-Unis au début des années 2010 et qui, avec le temps, a pris de l’ampleur. À tel point qu’il existe aujourd’hui dans certaines entreprises, un-e Chief Happiness Officer ou communément appelé CHO en France, et qui a pour rôle de booster par leur dynamisme tous-tes les employé-es de l’entreprise.
Cependant, des questions peuvent se poser…Ce système managérial utopique n’a-t-il pas des risques et des limites ? Qu’est ce que le bonheur ? Quel est le but réel du rôle du CHO?
Afin d’en savoir plus sur le Happiness Management, n’hésitez pas à cliquer sur le lien afin d’accéder à l’article du Jobibou !
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